Met actueel nieuws op uw website kunt u klanten voortdurend op de hoogte houden van ontwikkelingen die voor hen van belang zijn.
Advieskantoren kunnen hun klanten snel informeren over belangrijke marktontwikkelingen, wetswijzigingen of nieuwe producten. Dit verhoogt de transparantie en versterkt de klantrelatie, omdat klanten altijd toegang hebben tot de meest relevante en recente informatie die hun financiële beslissingen ondersteunt.
Heeft u al een leverancier van nieuwsberichten? Deze kunnen wij ook voor u importeren.
Advieskantoren hebben een wettelijke verplichting om hun klanten voortdurend te informeren en ondersteunen.
Door regelmatig actuele nieuwsberichten te publiceren, kunnen kantoren proactief belangrijke informatie delen over financiële producten, risico’s, en wijzigingen in wet- en regelgeving. Dit helpt om te voldoen aan hun zorgplicht, vastgelegd in de Wet op het financieel toezicht (Wft).
Meer informatie over de zorgplicht voor financieel adviseurs vindt u op deze pagina van de AFM.
De integratie van de nieuws- en nieuwsbriefmodule zorgt ervoor dat u dezelfde content eenvoudig via meerdere kanalen kunt verspreiden.
Dit bespaart niet alleen tijd, maar verhoogt ook de betrokkenheid doordat klanten belangrijke updates zowel op de website als in hun inbox ontvangen. Door effectieve distributie van content vergroot u de zichtbaarheid en impact van uw boodschap, wat bijdraagt aan betere klantrelaties en merkloyaliteit.
Lees over het belang van effectieve contentdistributie op Marketingfacts.
Regelmatig actueel nieuws plaatsen verbetert de zoekmachineoptimalisatie (SEO) van uw website.
Door relevante zoekwoorden en recente ontwikkelingen te delen, verhoogt u de vindbaarheid in zoekmachines zoals Google, wat resulteert in meer websiteverkeer en potentiële nieuwe klanten.
AS Support neemt u dit werk uit handen. Dankzij onze geautomatiseerde nieuwsfunctie wordt uw website meerdere keren per week automatisch voorzien van actueel nieuws, zodat u zich volledig kunt richten op uw klanten.
Burn-out onder werknemers neemt toe en vormt een groeiende uitdaging op de werkvloer.
Werknemers met een burn-out kunnen vaak langere tijd niet werken. Je kunt het beter voorkomen, maar dat is nog niet zo eenvoudig.
Jaarlijks heeft bijna 19% van de beroepsbevolking last van klachten die passen bij de symptomen van een burn-out. Het is dus een serieus probleem waar je als werkgever zeker aandacht voor moet hebben. Vooral in het onderwijs komt burn-out voor, maar het kan voorkomen in alle sectoren.
Wat is een burn-out?
Dit is de Engelse uitdrukking voor het opgebrand zijn. Het is een geestelijke aandoening, maar lichamelijke klachten horen er ook bij. Er kan sprake zijn van geestelijke en lichamelijke uitputting. Een burn-out kan ontstaan door stress op het werk, maar vaak is het een combinatie van meerdere factoren, waarbij privéomstandigheden ook een grote rol kunnen spelen.
Werknemers voelen zich vaak psychisch vermoeid
Het aantal mensen dat thuis zit met een burn-out is tussen 2014 en 2024 met 32% toegenomen. Nog een aantal cijfers op een rij:
Het probleem lijkt vooral groot onder jonge werknemers. Bijna 22,8% van de werknemers tussen 25 en 35 jaar oud ervaart burn-outklachten.
Interessante feiten over burn-outklachten
Als werkgever wil je werkstress wegnemen, maar waar ligt het probleem? Dat is vaak niet eenvoudig bloot te leggen. Je kunt wel baat hebben bij de uitkomsten van onderzoeken. De resultaten zeggen namelijk iets over waar stress door ontstaat. Technologische stress is een groot probleem. Oorzaken zijn:
Blijf in gesprek met de werknemers
Voor werkgevers is het belangrijk om in gesprek te blijven met de werknemers. Houd het niet beperkt tot gesprekken over het weekend en de kinderen. Plan een paar keer per jaar een gesprek in om te ervaren hoe het echt met de werknemers is. Hoe ervaren ze de werkstress en waar lopen ze tegenaan? Een gesprekje kan een burn-out niet wegnemen, maar de kans erop kun je op deze manier wel verkleinen.
AS Support B.V. en haar medewerkers hebben de grootst mogelijke zorg besteed aan het samenstellen van de inhoud van deze website. Desondanks kunnen er geen rechten worden ontleend aan de verstrekte informatie. Het gebruik van deze website en de daarop aangeboden informatie geschiedt geheel op eigen risico.
Alle geschillen die direct of indirect voortvloeien uit het gebruik van deze website vallen onder de exclusieve jurisdictie van de bevoegde rechter in het arrondissement waarin Nijmegen is gelegen. Hierbij is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
AS Support B.V. behoudt zich het recht voor om de inhoud van deze disclaimer en de voorwaarden op elk moment, geheel of gedeeltelijk, te wijzigen, aan te vullen of in te trekken. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn alleen geldig indien deze schriftelijk door AS Support B.V. zijn bevestigd.