Actueel nieuws voor advieskantoren

Houd klanten op de hoogte, voldoe aan uw zorgplicht en verbeter de vindbaarheid van uw website (SEO)
Financieel advieskantoor met digitale nieuws-module op website

Waarom actueel nieuws belangrijk is voor advieskantoren

Vergroot klantvertrouwen, blijf zichtbaar in zoekmachines, en voldoe aan uw zorgplicht

Verbeterde klantcommunicatie

Met actueel nieuws op uw website kunt u klanten voortdurend op de hoogte houden van ontwikkelingen die voor hen van belang zijn.

Advieskantoren kunnen hun klanten snel informeren over belangrijke marktontwikkelingen, wetswijzigingen of nieuwe producten. Dit verhoogt de transparantie en versterkt de klantrelatie, omdat klanten altijd toegang hebben tot de meest relevante en recente informatie die hun financiële beslissingen ondersteunt.

Naleving van de zorgplicht

Advieskantoren hebben een wettelijke verplichting om hun klanten voortdurend te informeren en ondersteunen.

Door regelmatig actuele nieuwsberichten te publiceren, kunnen kantoren proactief belangrijke informatie delen over financiële producten, risico’s, en wijzigingen in wet- en regelgeving. Dit helpt om te voldoen aan hun zorgplicht, vastgelegd in de Wet op het financieel toezicht (Wft).

Meer informatie over de zorgplicht voor financieel adviseurs vindt u op deze pagina van de AFM.

Efficiënte contentdistributie

De integratie van de nieuws- en nieuwsbriefmodule zorgt ervoor dat u dezelfde content eenvoudig via meerdere kanalen kunt verspreiden.

Dit bespaart niet alleen tijd, maar verhoogt ook de betrokkenheid doordat klanten belangrijke updates zowel op de website als in hun inbox ontvangen. Door effectieve distributie van content vergroot u de zichtbaarheid en impact van uw boodschap, wat bijdraagt aan betere klantrelaties en merkloyaliteit.

Lees over het belang van effectieve contentdistributie op Marketingfacts.

Verhoog uw online vindbaarheid

Regelmatig actueel nieuws plaatsen verbetert de zoekmachineoptimalisatie (SEO) van uw website.

Door relevante zoekwoorden en recente ontwikkelingen te delen, verhoogt u de vindbaarheid in zoekmachines zoals Google, wat resulteert in meer websiteverkeer en potentiële nieuwe klanten.

AS Support neemt u dit werk uit handen. Dankzij onze geautomatiseerde nieuwsfunctie wordt uw website meerdere keren per week automatisch voorzien van actueel nieuws, zodat u zich volledig kunt richten op uw klanten.

De nieuws-module in de praktijk

Geïntegreerd in uw website, ook beschikbaar als WordPress plugin

Flexibele arbeidskrachten - Wat zijn de nadelen?

Het werken met flexwerkers heeft nadelen; zijn deze groter dan de voordelen?

Flexibele arbeidskrachten - Wat zijn de nadelen?

Flexibiliteit biedt voordelen voor werkgevers, maar er zijn ook minpunten. De flexibiliteit is een groot voordeel, maar de nadelen moeten de voordelen niet overtreffen.

Een flexwerker is een arbeidskracht zonder een vast contract. Dat lijkt ideaal, omdat je zo als werkgever flexibel bent. Aan het werken met flexwerkers kleven echter ook een aantal nadelen. We zetten er een paar op een rij.

Dezelfde rechten

Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gelden sinds 1 januari 2020 voor flexwerkers dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als werknemers die in dienst zijn bij dat bedrijf. Denk hierbij aan vakantiedagen, verlofregelingen, scholingsregelingen, doorbetaling bij ziekte en eventueel een 13e maand.

Ervaren personeel loopt zo de deur weer uit

In welke branche je ook werkt, in de eerste maanden of zelfs jaren wordt er veel geld en tijd geïnvesteerd in nieuwe medewerkers. Bij flexwerkers weet je dat de investering niet voor de lange termijn is. Na twee jaar of eerder zijn ze weer vertrokken en nemen ze de kennis en ervaring weer mee. Aan jou de taak om nieuwe tijdelijke werknemers weer op te leiden tot ze het gewenste niveau bereikt hebben.

Een gebrek aan ervaring gaat ten koste van de kwaliteit en snelheid

Voor bepaalde werkzaamheden kun je mensen in een paar weken inwerken, maar kunnen ze in alle opzichten volwaardig meewerken? Iedereen die werkt leert iedere dag. Werknemers die al jaren bij een bedrijf in dienst zijn, kun je op bouwen. Werken met onervaren werknemers kan ten koste gaan van de kwaliteit. Het komt de snelheid ook niet ten goede, want de ervaren werknemers moeten er ook weer tijd in investeren.

Flexibiliteit of loyaliteit

Werknemers moeten zich verbonden voelen met de werkgever. Bij flexwerkers ontbreekt deze verbinding vaak. Op termijn verdwijnen ze toch weer. Verbondenheid met het werk en het bedrijf is het verschil tussen je werk doen en een stapje extra willen zetten in het belang van het bedrijf.

De vaste medewerkers kunnen te zwaar belast raken

Onderschat de effecten op het vaste personeel ook niet. Af en toe een vraag van een onervaren flexwerker kan het werk van de overige werknemers negatief beïnvloeden. Telkens worden ze uit het werk gehaald, doordat ze weer ondersteuning moeten bieden. Dit kan hun werk negatief beïnvloeden maar ook het werkplezier verpesten.

Flexwerkers zijn naar verhouding duur

Het inhuren van uitzendkrachten en zzp’ers is naar verhouding duur. Het heeft qua kosten ook weer voordelen, maar onder de streep zijn ze gemiddeld duurder, omdat ze een hoog uurloon hebben. Voor de uitzendkrachten moet de uitzendorganisatie er ook nog iets aan verdienen. Zzp’ers moeten met de uren die ze in rekening kunnen brengen genoeg verdienen om maandelijks rond te komen. Dit zit verwerkt in het uurtarief.

Start vandaag nog met het laten groeien van uw kantoor!​

Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe onze veilige en schaalbare weboplossingen uw kantoor helpen meer leads te genereren en klantrelaties te versterken.

Wilt u dat wij contact met u opnemen?

Laat uw gegevens achter en wij nemen contact met u op!

Disclaimer

 AS Support B.V. en haar medewerkers hebben de grootst mogelijke zorg besteed aan het samenstellen van de inhoud van deze website. Desondanks kunnen er geen rechten worden ontleend aan de verstrekte informatie. Het gebruik van deze website en de daarop aangeboden informatie geschiedt geheel op eigen risico.

Alle geschillen die direct of indirect voortvloeien uit het gebruik van deze website vallen onder de exclusieve jurisdictie van de bevoegde rechter in het arrondissement waarin Nijmegen is gelegen. Hierbij is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.

AS Support B.V. behoudt zich het recht voor om de inhoud van deze disclaimer en de voorwaarden op elk moment, geheel of gedeeltelijk, te wijzigen, aan te vullen of in te trekken. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn alleen geldig indien deze schriftelijk door AS Support B.V. zijn bevestigd.