Met actueel nieuws op uw website kunt u klanten voortdurend op de hoogte houden van ontwikkelingen die voor hen van belang zijn.
Advieskantoren kunnen hun klanten snel informeren over belangrijke marktontwikkelingen, wetswijzigingen of nieuwe producten. Dit verhoogt de transparantie en versterkt de klantrelatie, omdat klanten altijd toegang hebben tot de meest relevante en recente informatie die hun financiële beslissingen ondersteunt.
Advieskantoren hebben een wettelijke verplichting om hun klanten voortdurend te informeren en ondersteunen.
Door regelmatig actuele nieuwsberichten te publiceren, kunnen kantoren proactief belangrijke informatie delen over financiële producten, risico’s, en wijzigingen in wet- en regelgeving. Dit helpt om te voldoen aan hun zorgplicht, vastgelegd in de Wet op het financieel toezicht (Wft).
Meer informatie over de zorgplicht voor financieel adviseurs vindt u op deze pagina van de AFM.
De integratie van de nieuws- en nieuwsbriefmodule zorgt ervoor dat u dezelfde content eenvoudig via meerdere kanalen kunt verspreiden.
Dit bespaart niet alleen tijd, maar verhoogt ook de betrokkenheid doordat klanten belangrijke updates zowel op de website als in hun inbox ontvangen. Door effectieve distributie van content vergroot u de zichtbaarheid en impact van uw boodschap, wat bijdraagt aan betere klantrelaties en merkloyaliteit.
Lees over het belang van effectieve contentdistributie op Marketingfacts.
Regelmatig actueel nieuws plaatsen verbetert de zoekmachineoptimalisatie (SEO) van uw website.
Door relevante zoekwoorden en recente ontwikkelingen te delen, verhoogt u de vindbaarheid in zoekmachines zoals Google, wat resulteert in meer websiteverkeer en potentiële nieuwe klanten.
AS Support neemt u dit werk uit handen. Dankzij onze geautomatiseerde nieuwsfunctie wordt uw website meerdere keren per week automatisch voorzien van actueel nieuws, zodat u zich volledig kunt richten op uw klanten.
De helft van de werknemers werkt onbetaald over. Is de werkgever verplicht deze uren te vergoeden?
Overwerken is vaak onvermijdelijk. Nederlandse werknemers werken vaak langer dan waarvoor ze een contract hebben. Meer dan de helft werkt zelfs wekelijks extra.
Van de Europese werknemers werkt 60% wekelijks extra. In Nederland gebeurt het iets minder, namelijk bij 54% van de werknemers. Gemiddeld gaat het om vijf uren in de week, dus per dag gemiddeld een uur extra. Meer dan een kwart van de Europese werknemers werkt zelfs zes tot tien uren in de week extra. In Nederland werkt twintig procent van de werknemers zes tot tien uren per week extra. Het gaat in dit onderzoek overigens om onbetaalde overuren.
Vooral in het onderwijs wordt overgewerkt
Waar het meest wordt overgewerkt, is in het onderwijs. In Europa gaat het om 69% van de docenten, die minimaal vijf uren extra per week werkt. Ook Nederlandse docenten zijn actieve onbetaalde overwerkers. Andere bedrijfstakken waarin veel wordt overgewerkt zijn de financiële sector, de ICT en telecom. In deze sectoren worden ook de langste werkweken gemaakt. Hier wordt het vaakst tien of meer uren in de week onbetaald overgewerkt.
Overwerk belonen?
Het niet betalen van overwerk kan frustraties in de hand werken. Dit kan ten koste gaan van de motivatie en kan zelfs zorgen voor een burn-out. Op langere termijn kan het niet betalen van overwerk dus juist geld kosten. Incidenteel extra werken hoeft niet direct afgerekend te worden, maar stelselmatig overwerken niet vergoeden kan averechts werken. Dat staat los van de vraag of veel overwerken goed is voor de gezondheid.
Moet de werkgever overwerk betalen?
Als werknemers wordt gevraagd om extra te werken, dan is het logisch dat de werkgever daarvoor betaalt of er vakantie-uren voor geeft. Maar deze verplichting bestaat niet voor extra uren die de werknemer ongevraagd maakt. In het geval dat een werknemer het werk niet afkrijgt tijdens de werkuren moeten de werkgever en de werknemer hier afspraken over maken.
Stelselmatig overwerken is ongezond
Uit onderzoek blijkt dat werknemers negatief worden beïnvloed door het overwerken. Dit kan weer zorgen voor ongenoegen en stress. Er blijkt een verband te zijn tussen het extreem overwerken en de kans op hart- en vaatziekten en een beroerte. Door het vele werken eten werknemers slechter, krijgen minder slaap en sporten ook minder. Deze factoren zorgen voor een ongezonder leven. Werkweken van 55 uur of meer werden in het onderzoek betiteld als extreem, maar het verschilt natuurlijk per geval wat het effect is.
AS Support B.V. en haar medewerkers hebben de grootst mogelijke zorg besteed aan het samenstellen van de inhoud van deze website. Desondanks kunnen er geen rechten worden ontleend aan de verstrekte informatie. Het gebruik van deze website en de daarop aangeboden informatie geschiedt geheel op eigen risico.
Alle geschillen die direct of indirect voortvloeien uit het gebruik van deze website vallen onder de exclusieve jurisdictie van de bevoegde rechter in het arrondissement waarin Nijmegen is gelegen. Hierbij is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
AS Support B.V. behoudt zich het recht voor om de inhoud van deze disclaimer en de voorwaarden op elk moment, geheel of gedeeltelijk, te wijzigen, aan te vullen of in te trekken. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn alleen geldig indien deze schriftelijk door AS Support B.V. zijn bevestigd.